Nhật Bản là một trong những thị trường lao động quan trọng của Việt Nam. Trong những năm qua, với sự hợp tác phát triển giữa chính phủ Việt Nam với Nhật Bản là số lượng người lao động trong nước sang Nhật ngày càng nhiều. để hiểu hơn về xkld nhật bản, mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Rong Ba
Khái niệm xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là hoạt động mua – bán hàng hóa sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài.
Người sử dụng lao động nước ngoài ở đây chính là chính phủ nước ngoài hay cơ quan, tổ chức kinh tế nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động trong nước.
Hàng hóa sức lao động nội địa: là muốn nói tới lực lượng lao động trong nước sẵn sàng cung cấp sức lao động của mình cho người sử dụng lao động nước ngoài.
Hoạt động mua – bán thể hiện ở chỗ người lao động trong nước sẽ bán quyền sử dụng sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nhất định cho người sử dụng lao động nước ngoài để nhận về một khoản tiền dưới hình thức tiền lương. Còn người sử dụng nước ngoài sẽ dùng tiền của mình mua sức lao động của người lao động, yêu cầu họ phải thực hiện công việc nhất định nào đó ( do hai bên thỏa thuận ) theo ý muốn của mình.
Nhưng hoạt động mua – bán này có một điểm đặc biệt đáng lưu ý là: quan hệ mua-bán chưa thể chấm dứt ngay được vì sức lao động không thể tách rời người lao động. Quan hệ này khởi đầu cho một quan hệt mới – quan hệ lao động. Và quan hệ lao động sẽ chỉ thực sự chấm dứt khi hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên hết hiệu lực hoặc bị xóa bỏ hiệu lực theo thỏa thuận của hai bên.
Độ tuổi để đi xkld nhật bản
Điều kiện để đi XKLĐ Nhật Bản 2022
– Nam/ nữ độ tuổi từ 18-35 tuổi
– Ngoại hình:
Nữ cao trên 1m50, nặng 45 kg
Nam cao trên 1m60, nặng 50 kg
– Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm như: HIV, viêm gan B,…không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật Bản
– Tốt nghiệp THCS trở lên
– Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
– Không có tiền án, tiền sự
Như vậy độ tuổi để đi XKLĐ Nhật Bản là 18 tuổi trở lên
Tuy nhiên, năm 2022 do ảnh hưởng bởi dịch Covid khiến nhiều người dân lo lắng khi tham gia các đơn hàng XKLĐ Nhật. Bạn cần biết rằng, đây sẽ là cơ hội cho những lao động hạn chế về độ tuổi có thể tham gia các đơn hàng yêu thích bởi tỷ lệ chọi lúc này cực thấp.
Độ tuổi dễ đi xkld nhật bản
Chương trình xuất khẩu lao động dành cho lao động phổ thông tại Nhật gọi là chương trình thực tập kỹ năng.
Đúng theo bản chất chương trình này thì đây là chương trình phái cử, công ty tại Việt Nam phái cử nhân viên sang doanh nghiệp cùng ngành nghề tại Nhật để học tập và làm việc có thời hạn.
Chính vì vậy chương trình này người tham gia cần học tiếng Nhật, phải tham gia tuyển chọn (thông thường tỷ lệ là 1:2 hoặc 1:3 là tối thiểu).
Theo tính chất của chương trình thì những nhân viên trẻ, giỏi, giàu kỹ năng, kinh nghiệm mới có thể tham gia.
Tuy nhiên, các công ty Xuất khẩu lao động làm việc theo hướng dịch vụ nên không quá khắt khe. Bản chất chương trình cũng thuần là tiếp nhận lao động nước ngoài nên nhiều xí nghiệp cũng không tuyển lao động có trình độ cao.
Độ tuổi trẻ vẫn dễ đi hơn, thông thường độ tuổi phù hợp để tham gia là 19-30, những ngành đặc thù mà xí nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn như cơ khí (hàn, tiện) có thể lấy đến 32, dệt may dành cho nữ có thể lấy đến 35.
Tại sao 18 tuổi khó đi xkld nhật bản
Rất ít công ty xuất khẩu lao động tuyển chọn nam nữ tuổi 18, đặc biệt là nam thì gần như không tuyển. Lý do của việc này là do lao động 18 tuổi còn quá trẻ, không có kinh nghiệm làm việc, nhiều người không chịu được áp lực công việc.
Lý do chính là độ tuổi 18 khó xin visa, đặc biệt những ứng viên vừa tốt nghiệp cấp 3. Do thủ tục xin visa, tư cách lưu trú cần khoảng thời gian làm việc từ 6 tháng đến 1 năm.
Nếu 18 tuổi muốn đi thường phải bỏ trình độ văn hóa trung học phổ thông (cấp 3) mà chỉ lấy trung học cơ sở (hết cấp 2).
Tuy nhiên với độ tuổi 18, nếu bạn vẫn muốn tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể tham gia nhiều đơn hàng đi Nhật như:
– Làm trong nhà xưởng (Chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, in ấn, đóng bìa cattong, điện tử, May mặc, Hàn xì
– Làm ngoài trời (nông nghiệp, Xây dựng)
Tại sao trên 30 tuổi gặp nhiều khó khăn khi tham gia xkld nhật bản
– Khả năng học tiếng Nhật kém
– Tiếp cận văn hóa trong công việc của Nhật chậm, tính cách, tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo hơn so với lao động trẻ
– Nhìn nhận công việc chỉ vì tiền dẫn đến áp lực và thay đổi suy nghĩ, định hướng khi xí nghiệp gặp khó khăn hoặc công việc có thu nhập không như mong muốn
– Công ty xuất khẩu lao động Nhật không muốn tiếp nhận bởi chỉ muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình của công ty, nhanh nản chí
– Ngoài ra còn nhiều vấn đề khác mà nhìn chung lao động trên 30 tuổi không được bằng lao động trẻ.
Những lý do này hầu hết đều phát sinh từ chương trình xuất khẩu lao động Nhật có nhiều khó khăn như: thời gian đi lâu, phải học tiếng, phải thi tuyển, chi phí cao…
Tuy nhiên, với kinh nghiệm làm việc cũng như có những suy nghĩ chín chắn mà những độ tuổi khác chưa đạt được, những lao động trên 30 tuổi thích hợp với nhiều ngành nghề như:
Nam giới: Xây dựng, cơ khí, lái máy, nông nghiệp
Độ tuổi phù hợp với đi xkld nhật bản
– Xây dựng. Nam tuổi từ 20-28 là nhiều nhất trong biên độ thường thấy từ 19-32 (tuổi cao có nhiều lợi thế hơn vì kinh nghiệm là việc đã có)
– Nông nghiệp. Nam Nữ tuổi từ 19-32 (đây là nghành thích độ tuổi cao)
– May. Nữ tuổi từ 19-30, nhiều đơn lấy từ 18-36 (thi tuyển tay nghề – tay nghề cao là lợi thế
– Điện tử nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19-26 (thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế
– Cơ khí có biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng (tuổi từ 19-30)
– Thực phẩm. Ngành này thường không quan trọng về tuổi (18-32), khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển (lưu ý đầu tóc, trang phục)
Tùy vào độ tuổi, kinh nghiệm làm việc mà bạn có những lựa chọn đơn hàng khác nhau. Để được tư vấn các đơn hàng phù hợp bản thân, nâng cao khả năng trúng tuyển đơn hàng, liên hệ ngay tới cán bộ tuyển dụng Chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều lao động tỏ ra hoang mang đi đăng ký tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản. Tuy nhiên, đây chính là thời điểm vàng để đi bởi những lý do sau
– Bạn cần biết rằng, hiện tại cả Việt Nam và Nhật Bản đang kiểm soát dịch bệnh rất tốt, nhất là khi vắc xin đang được phủ sóng toàn dân, rất có thể một thời gian ngắn nữa Nhật Bản sẽ cho phép tiếp nhận lao động Việt Nam sang quốc gia này làm việc để có thể khôi phục sản xuất, phát triển nền kinh tế.
– Đây là giai đoạn công ty áp dụng mức phí rất thấp và chính sách hỗ trợ vay vốn, nợ phí với gia đình khó khăn
– Lượng lớn lao động sản xuất và dịch vụ mất việc sau dịch, nếu tìm được việc thì mức lương dự kiến thời gian tới sẽ thấp hơn nhiều trước đây do dư thừa lao động. Lương tại Nhật cao hơn rất nhiều so với làm việc tại Việt Nam
– Thời điểm hiện tại nhiều lao động đang phân vân lo sợ dịch không tham gia. Tuy nhiên các đơn hàng XKLĐ Nhật cực kỳ nhiều điều này dẫn đến tỷ lệ chọi sẽ rất thấp. Nếu trước đây thi 3 lấy 1 thì nay chỉ còn thi 1:1 hoặc 2:1 mà thôi. Từ đó nếu ai tham gia thời điểm này sẽ cực dễ dàng trúng tuyển, nhất là những bạn có điều kiện kém như cao tuổi, có xăm, rối loạn sắc giác, cận thị,….
Quy định chung và những hiểu nhầm
Lương cơ bản của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có khung khá chung, thông thường từ 120.000 Yên đến 150.000 Yên (tương đương 24.000.000 đến 30.000.000đ).
Tuy vậy khi nói về mức lương người lao động được nhận, những xí nghiệp thường nói thấp hơn mức họ sẽ trả cho các bạn, vì họ không muốn nhận những ứng viên có quá nhiều nguyện mọng về tài chính. Thay vào đó các công ty môi giới tại Việt Nam lại thường đẩy mức lương này lên để dễ tuyển đầu vào và thu phí người lao động từ nguyện vọng thu nhập đó
Rất nhiều lao động có suy nghĩ là các ngành điện tử, cơ khí có thu nhập cao hơn các công việc ngành xây dựng, nông nghiệp. Những suy nghĩ này là hoàn toàn sai, xây dựng thường được ký lương cao hơn do thời gian làm việc không đều đặn và nhiều như các công việc khác
Mức lương phụ thuộc vào rất nhiều vấn đề như: khung lương của xí nghiệp, phí sinh hoạt, bảo hiểm, khu vực làm việc,…
Lương được trả thế nào?
Về vấn đề này chúng tôi đã nói khá rõ trong bài viết trước, các bạn có thể xem chi tiết tại: Mức thu nhập bình quân của Thực tập sinh Nhật Bản. Tóm lại, lương được trả theo giờ, mỗi tuần làm từ 40-44h, do quy định khá rõ nên các bạn làm thêm bao nhiêu thời gian thì được trả thêm bấy nhiêu. Thông thường hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25-2 tùy thuộc vào tính chất của giờ làm thêm
Lương trả trực tiếp qua thẻ của người lao động không thông qua cá nhân nào khác.
So sánh lương và thu nhập
Có một đặc trưng khi làm việc tại Nhật Bản là: lương cao nhưng chưa chắc thu nhập đã cao. Có nhiều khoản khấu trừ như bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt,… nên có khi lương cao mà trừ chi phí nhiều cũng chết.
VD: Lương cơ bản 140.000 Yên nhưng trừ các khoản, thực lĩnh còn 80.000 Yên. Rõ ràng không bằng, 120.000 Yên nhưng trừ đi vẫn để được 90.000 Yên.
Sự khác biệt của lương cao và lương thấp nhưng có làm thêm
Lấy ví dụ mức lương A-140.000 và B-120.000. Cả hai đều mỗi tuần làm 40h và 1 tháng có 28 ngày, mức thu nhập mỗi giờ của A=875 và B=750
A có lương thực lĩnh là 100.000 Yên, B là 80.000
– Nếu 1 tuần B làm thêm 1 ngày thứ 7, 750*8*4*1,35=24.000 (hệ số làm thêm 1,35, 4 tuần và thứ 7 làm 8 tiếng). Như vậy tổng thu nhập của B là 113.400 Yên, cao hơn A dù mức lương cơ bản thấp hơn rất nhiều
Sự kết hợp giữa lương cao với giờ làm thêm
Lương A=150.000, tuần làm 40h, một tháng có 28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ = 937,5
Lương B=135.000, tuần làm 40h, một tháng có 28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ = 843,75
Nghỉ thứ 7, chủ nhật. Mỗi ngày làm thêm 3 tiếng, hệ số 1,25
– Làm thêm của A = 937,5*4*5*3*1,25= 70.312,5. Tổng 170.312,5 (tương đương 34tr)
– Làm thêm của B = 843,75*4*5*3*1,25= 63.281,25. Tổng 163.281,25 (tương đương 32tr)
Lương có thay đổi không ?
Lương của thực tập sinh có thể thay đổi bất cứ lúc nào tùy thuộc vào xí nghiệp, tất nhiên mức lương tối thiểu vẫn phải đảm bảo cho thực tập sinh làm tốt công việc và theo khung Jitco quy định. Việc trả lương là do khung lương mỗi xí nghiệp và hoàn toàn có thể thay đổi khi theo cách nhìn nhận của chủ xí nghiệp. Chắc chắn tất cả các xí nghiệp sẽ không để người lao động thiệt thòi mà ảnh hưởng tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người khá xòng phẳng trong mọi vấn đề
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Rong Ba về xkld nhật bản. Nếu như bạn đang gặp phải khó khăn trong quá trình tìm hiểu về xkld nhật bản và những vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ Luật Rong Ba để được tư vấn miễn phí. Chúng tôi chuyên tư vấn các thủ tục pháp lý trọn gói, chất lượng, uy tín mà quý khách đang tìm kiếm.
